Студенты первого курса обычно делятся на две категории. Первые уверены, что их возьмут куда угодно, потому что они уже написали «Hello, world» на Python. Вторые боятся даже смотреть в сторону hh.ru, потому что «я же ничего ещё не умею». И те, и другие, как правило, одинаково плохо проходят реальные собеседования.

6 апреля 1С-гуру и наставник Максим Жиромский попытался за полтора часа сократить дистанцию между этими двумя крайностями. Воркшоп «HR-диалог: как успешно пройти собеседование в IT-компанию» не превратил первокурсников в матёрых переговорщиков, но он дал им то, что реально пригодится..

Во-первых, понимание, что технические знания — это ещё не всё. Можно быть гением алгоритмов, но если на вопрос «расскажите о себе» человек выдаёт пятиминутный монолог про кота и любимую игру, то это проблема. Во-вторых, несколько конкретных ловушек, в которые проваливаются новички: «я готов работать за еду», «у меня нет вопросов», «а что вы вообще делаете». В-третьих, практика — пусть и игровая, пусть и в учебной аудитории, но с разбором типичных ошибок.

Отдельный важный тезис, который прозвучал на воркшопе: собеседование — это не экзамен, где одна сторона проверяет, а другая нервничает. Это диалог, в котором у студента тоже есть право выбирать. Не нужно соглашаться на любые условия только из страха, что больше никто не возьмёт. Хорошая компания ценит адекватных кандидатов, а адекватный кандидат — тот, кто понимает себе цену, не преувеличивая и не занижая.

Большинству первокурсников до реального собеседования ещё далеко. Но когда этот день наступит, они будут понимать, что их ожидает. А это уже немало.